Arbeitgeber dürfen aus rechtlichen Gründen nicht den Impfstatus abfragen

Alles nur heiße Luft also? In Europa schrecken offenbar noch fast alle Unternehmen vor einer solchen expliziten Forderung zurück. Das erklärt sich zum großen Teil aus den unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen der Länder. Denn abgesehen von medizinischen Berufen, dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen nicht vorschreiben, dass sie sich impfen lassen oder ihren Impfstatus abfragen. Doch vielerorts ist die Abfrage auch gar nicht nötig. Denn in Italien beispielsweise ist der Zutritt zum Arbeitsplatz ohnehin nur mit dem so genannten Grünen Pass möglich, ein explizites Erwähnen der Impfung in Stellenanzeigen also überflüssig. Der Grüne Pass entspricht ungefähr der 2G-Regel in Deutschland. In Deutschland und vielen anderen Ländern gilt immerhin die 3G-Regel (geimpft, genesen, getestet) verpflichtend. 



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Autor: Marina Rößer

hat viele Jahre in einem Start-Up gearbeitet und ist daher besonders fasziniert von innovativen Digitalthemen und kreativen Marketingstrategien. Ihre eigene kreative Seite lebt die Diplom-Politologin beim Fotografieren und Kochen aus und bringt sich zudem Design und das Programmieren bei.